操作工招聘(招聘电工有哪些平台)
资讯
2024-04-07
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1. 操作工招聘,招聘电工有哪些平台?
好高兴回答你的这个问题,因为我也是电工,所以比较了解,一般情况下有北极星专业电力招聘网,上面有国内各个地方的电力企业招聘,里面大体有风电,火电,太阳能光伏发电等,招聘企业的信息会发出来,他们需要招聘的专业人员,还有就是智联招聘网,上面也有电力企业的招聘企业。
2. 做招聘人员怎么样?
首先解释一下做招聘人员也就是招聘专员,不等于文员,单纯的文员不用考核业绩。
而现在人力公司的招聘专员是要考核业绩的,人力公司到政府部门投标取得工厂的招工指标,然后雇佣员工到公司来做招聘专员也就是招聘人员,给予底薪加招工提成作为员工的工资。
招聘进工厂的都是社会最底层的没有文化没有技术的人,招聘这些人进工厂做流水线,从事单调枯燥没有技术含量可替代性高的岗位,所以这些岗位的流动性相当的大。你可以看到这些工厂几乎长年挂着招工广告。
招进工厂的人都做不长时间流动性太大,所以做招聘人员的压力非常的大,要天天面对接触这一类社会最底层的人员安排他们进厂,由于你只是个招聘人员,没有实际权利,受夹板气是经常的只有忍。
我朋友在人力公司上班,人力公司的招聘人员流动性相当的大,都做不久就跳槽了,这工作真不是人干的。人力公司压榨招聘人员,招聘人员再去压榨找工作的,最终谁是受益者?
说白了做招聘人员你做了就知道,就是个坑,要多坑就有多坑,要不然怎么招聘人员流动性那么大了,就是干不下去啊。做招聘人员就跟做销售一模一样的,做销售就是要“够狠”才能赚到钱。这是我一个朋友告诉我的。我朋友说我不适合做销售,说我们都是不够狠的人。心痛啊,怪不得赚不到大钱!
做招聘人员听起来冠冕堂皇像做办公室的人事文员,那都是过去式了。现在的招聘人员的工资是和业绩挂钩的,要想业绩高,就看你招多少人进厂了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明说了让公司新进的小妹想尽一切办法去招聘求职者进厂。小妹能有什么招啊,你用脚趾头想一想吧都能想的出来。公司这招真是太损人利已了。
3. 沁阳兴发铝业普工招聘2023?
1. 目前尚不清楚沁阳兴发铝业是否会在2023年进行普工招聘,因此无法明确得出。2. 不过一般来说,企业都会有一定的用工需求,可以关注沁阳兴发铝业的官网或宣传渠道,了解是否会有招聘信息发布。此外,也可以关注当地招聘信息平台或人才市场,以便及时了解招聘信息。
4. 应聘工厂普工要注意什么?
应聘工厂普工先看看招工条件,要是招高中以上的人就得带着身份证。填写信息了就写高中以上的学历,要写上在哪里干过,有几年工作经验,工厂里的普工都简单好好干就没啥事都能干,新去的普工必须勤快,多学多干,不和老工人记较,老工人都会好好教你。
5. 广东寺院招聘长期工人?
广东寺院会招聘长期工人的。具体哪里招聘,可以去广州58同城看看。寺庙后勤,水电都需要招工来长期维护,特别是旅游景点的寺庙,招聘的其他工种更多,一年四季都需要有相当的一部分人来维护房屋水电的维护和修缮。
6. 比亚迪招工普工招聘标准?
比亚迪招聘普工的条件是:
1、男女不限,16岁一45岁。
2、有本人二代身份证,在有效期内、有磁性。
3、无刑事犯罪前科。
4、身体健康。
5、没有大面积纹身。
6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。
7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。
7. 为什么感觉现在工厂都是外包工人?
提问中的情况是派遣员工。其实这种现象是很常见的。平常心对待就好了。
对公司而言,派遣员工与正式员工主要有以下几种区别。
第一,用人成本。派遣员工工资不高,福利也一般。正式员工工资高福利好。派遣员工的福利待遇一般为正式员工的1/2。有些公司可能会高点,有些公司会低一点,说不准。但总体来说,公司减少正式员工,多用派遣员工,用人成本的降低是首要目的。
最开始用派遣员工,是在外企出现。在成本上升但是公司利润没有同步上升的时候,人力资源部把基层正式员工的工作职责进一步拆解,把职责中相对简单、重复性的部分,或者是季节性的用工需求,拆解出来,外包给某一中介公司。
这样做的好处是,用人公司减轻自己招聘、入职、培训的负担,只需要求中介公司提供合格的、一定数量的员工便可以了。另外,还可以把正式员工的职责进行优化,减少正式员工的HC,让部分派遣员工承担其中的简单部分。
如果有一直留意同一公司的正式员工和派遣员工的数量对比,能看到自从派遣员工大规模出现,正式员工的数量会减少。
所以,多数有派遣员工的用人公司,正式员工的待遇,会比派遣员工好。
第二,职责不同。派遣员工的工作相对简单,正式员工负责稍微复杂的工作。上面提到,派遣员工的出现,一开始,就是因为用人成本的需求,所以才把正式员工的职责进行拆解。一般来说,公司对派遣员工和对正式员工的要求不同。正式员工不但会对自己的工作结果负责,也会为其负责的派遣员工的工作负责,或者是负责培训、教导、指点派遣员工。
一些对公司来说,比较机密的数据和文件,也不会让派遣员工接触,只会发给正式员工。
既然职责不同,待遇不同也是应有之义。
第三,要求不同。其实上面两点也有提及,用人的公司,对派遣员工可能就真的是基础的执行或者跟进,有些可能都不用对结果负责,而是由正式员工检查后再负责。等于是派遣员工是支持正式员工的工作的。
第四,派遣员工对用人公司万般好,只是当派遣员工的利益受损时,投诉和处理都会很麻烦。因为其中涉及到三方甚至四方,所以作为派遣员工,在签合同或者协议或者和中介谈的时候,一定要搞清楚自己的权利和权益。在用人公司也要处处留心。万一有纠纷,至少需要三方一致,才能处理。
时间长是肯定的了,自己也需要积极跟进。另外建议自己随手留证据,万一利益受损的时候,处理起来也比较快。比如工资算错了什么的,很常见。
最后想说的是,作为派遣员工,可能说明自身在用人市场上的价值不高,建议还是尽快提升自身。哪怕是自身非常优秀,有正式员工的能力,但是在面试时,派遣员工的身份可能还是会受到侧目。
如果在用人公司受到表扬,多次肯定,也可以尝试问问看正式员工有没有空岗。毕竟,正式员工比派遣员工有发展,也有钱途。
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1. 操作工招聘,招聘电工有哪些平台?
好高兴回答你的这个问题,因为我也是电工,所以比较了解,一般情况下有北极星专业电力招聘网,上面有国内各个地方的电力企业招聘,里面大体有风电,火电,太阳能光伏发电等,招聘企业的信息会发出来,他们需要招聘的专业人员,还有就是智联招聘网,上面也有电力企业的招聘企业。
2. 做招聘人员怎么样?
首先解释一下做招聘人员也就是招聘专员,不等于文员,单纯的文员不用考核业绩。
而现在人力公司的招聘专员是要考核业绩的,人力公司到政府部门投标取得工厂的招工指标,然后雇佣员工到公司来做招聘专员也就是招聘人员,给予底薪加招工提成作为员工的工资。
招聘进工厂的都是社会最底层的没有文化没有技术的人,招聘这些人进工厂做流水线,从事单调枯燥没有技术含量可替代性高的岗位,所以这些岗位的流动性相当的大。你可以看到这些工厂几乎长年挂着招工广告。
招进工厂的人都做不长时间流动性太大,所以做招聘人员的压力非常的大,要天天面对接触这一类社会最底层的人员安排他们进厂,由于你只是个招聘人员,没有实际权利,受夹板气是经常的只有忍。
我朋友在人力公司上班,人力公司的招聘人员流动性相当的大,都做不久就跳槽了,这工作真不是人干的。人力公司压榨招聘人员,招聘人员再去压榨找工作的,最终谁是受益者?
说白了做招聘人员你做了就知道,就是个坑,要多坑就有多坑,要不然怎么招聘人员流动性那么大了,就是干不下去啊。做招聘人员就跟做销售一模一样的,做销售就是要“够狠”才能赚到钱。这是我一个朋友告诉我的。我朋友说我不适合做销售,说我们都是不够狠的人。心痛啊,怪不得赚不到大钱!
做招聘人员听起来冠冕堂皇像做办公室的人事文员,那都是过去式了。现在的招聘人员的工资是和业绩挂钩的,要想业绩高,就看你招多少人进厂了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明说了让公司新进的小妹想尽一切办法去招聘求职者进厂。小妹能有什么招啊,你用脚趾头想一想吧都能想的出来。公司这招真是太损人利已了。
3. 沁阳兴发铝业普工招聘2023?
1. 目前尚不清楚沁阳兴发铝业是否会在2023年进行普工招聘,因此无法明确得出。2. 不过一般来说,企业都会有一定的用工需求,可以关注沁阳兴发铝业的官网或宣传渠道,了解是否会有招聘信息发布。此外,也可以关注当地招聘信息平台或人才市场,以便及时了解招聘信息。
4. 应聘工厂普工要注意什么?
应聘工厂普工先看看招工条件,要是招高中以上的人就得带着身份证。填写信息了就写高中以上的学历,要写上在哪里干过,有几年工作经验,工厂里的普工都简单好好干就没啥事都能干,新去的普工必须勤快,多学多干,不和老工人记较,老工人都会好好教你。
5. 广东寺院招聘长期工人?
广东寺院会招聘长期工人的。具体哪里招聘,可以去广州58同城看看。寺庙后勤,水电都需要招工来长期维护,特别是旅游景点的寺庙,招聘的其他工种更多,一年四季都需要有相当的一部分人来维护房屋水电的维护和修缮。
6. 比亚迪招工普工招聘标准?
比亚迪招聘普工的条件是:
1、男女不限,16岁一45岁。
2、有本人二代身份证,在有效期内、有磁性。
3、无刑事犯罪前科。
4、身体健康。
5、没有大面积纹身。
6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。
7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。
7. 为什么感觉现在工厂都是外包工人?
提问中的情况是派遣员工。其实这种现象是很常见的。平常心对待就好了。
对公司而言,派遣员工与正式员工主要有以下几种区别。
第一,用人成本。派遣员工工资不高,福利也一般。正式员工工资高福利好。派遣员工的福利待遇一般为正式员工的1/2。有些公司可能会高点,有些公司会低一点,说不准。但总体来说,公司减少正式员工,多用派遣员工,用人成本的降低是首要目的。
最开始用派遣员工,是在外企出现。在成本上升但是公司利润没有同步上升的时候,人力资源部把基层正式员工的工作职责进一步拆解,把职责中相对简单、重复性的部分,或者是季节性的用工需求,拆解出来,外包给某一中介公司。
这样做的好处是,用人公司减轻自己招聘、入职、培训的负担,只需要求中介公司提供合格的、一定数量的员工便可以了。另外,还可以把正式员工的职责进行优化,减少正式员工的HC,让部分派遣员工承担其中的简单部分。
如果有一直留意同一公司的正式员工和派遣员工的数量对比,能看到自从派遣员工大规模出现,正式员工的数量会减少。
所以,多数有派遣员工的用人公司,正式员工的待遇,会比派遣员工好。
第二,职责不同。派遣员工的工作相对简单,正式员工负责稍微复杂的工作。上面提到,派遣员工的出现,一开始,就是因为用人成本的需求,所以才把正式员工的职责进行拆解。一般来说,公司对派遣员工和对正式员工的要求不同。正式员工不但会对自己的工作结果负责,也会为其负责的派遣员工的工作负责,或者是负责培训、教导、指点派遣员工。
一些对公司来说,比较机密的数据和文件,也不会让派遣员工接触,只会发给正式员工。
既然职责不同,待遇不同也是应有之义。
第三,要求不同。其实上面两点也有提及,用人的公司,对派遣员工可能就真的是基础的执行或者跟进,有些可能都不用对结果负责,而是由正式员工检查后再负责。等于是派遣员工是支持正式员工的工作的。
第四,派遣员工对用人公司万般好,只是当派遣员工的利益受损时,投诉和处理都会很麻烦。因为其中涉及到三方甚至四方,所以作为派遣员工,在签合同或者协议或者和中介谈的时候,一定要搞清楚自己的权利和权益。在用人公司也要处处留心。万一有纠纷,至少需要三方一致,才能处理。
时间长是肯定的了,自己也需要积极跟进。另外建议自己随手留证据,万一利益受损的时候,处理起来也比较快。比如工资算错了什么的,很常见。
最后想说的是,作为派遣员工,可能说明自身在用人市场上的价值不高,建议还是尽快提升自身。哪怕是自身非常优秀,有正式员工的能力,但是在面试时,派遣员工的身份可能还是会受到侧目。
如果在用人公司受到表扬,多次肯定,也可以尝试问问看正式员工有没有空岗。毕竟,正式员工比派遣员工有发展,也有钱途。
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