应届毕业生求职网(应届毕业生)
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2023-11-24
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1. 应届毕业生求职网,应届毕业生?
应届毕业生找工作,首先要找到自己的定位,然后找到各个招聘渠道投简历。
1. 明确定位应届毕业生找工作之前,首先要明确自己的定位,比如,自己的水平怎么样,适合什么样的工作,想要什么样的工作,诸如此类。不能像盲头苍蝇一样,不知道做什么,适合什么,见到有工作就拼命去投,等到工作了又后悔,然后又跳槽。
2. 找到招聘渠道投简历现在很多线上有很多招聘的渠道,例如招聘网站、微信公众号、app软件都可以投递简历去应聘。具体途径就不在这一一讲述了。随便上网搜索一下都可以找到,但是要注意辨别网站的真伪,最好找一些口碑比较好,比较大型的网站。
如果想成功率比较高的话,投简历最好不要一份简历通用,对于比较想做的工作岗位,可以精准制作简历,针对岗位要求要写自己的简历,这样就可以更加吸引HR的注意。
除非是特别优秀的应届毕业生,大多数普通毕业生投简历很容易就石沉大海,悄无声息,一般投十几份,甚至几十份才有几份有回应。当遇到这种情况的时候,注意不要气馁,要坚持找工作,继续投简历,查看消息。
2. 哪些招聘网站比较靠谱?
就业指导中心官网。每年春招秋招的时候,很多企业都会在高校里开校园宣讲会,我比较推荐大家现场去参加,这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息,这些信息是比较权威的。
3. 应届生如何高效地找工作?
Hello~大家好,我是小职。
最近,在后台看到很多类似“我的学校不是211/985学校,学校不是很有名,找工作好难”的留言。
这届毕业生确实太难了,每天徘徊在写论文、找工作or考研or留学的多重困境里,怕毕不了业,也怕找不到工作。
写论文,小职是帮不上忙了。但关于找工作,小职特地找来了一位靠谱的学长KY,分享他的校招经验,其中包括一些马上能上手的方法,希望能对大家有所帮助。
作者介绍KY:18年毕业于广东工业大学,没有985/211学校的光环,在校成绩并不突出。
在校招中拿到了网易、拼多多、金山、唯品会等几家互联网公司的offer,还包括数个special offer。
目前,他在其中一家公司任职前端工程师。
一.面经只可作参考,不能迷信我从开始准备校招,到拿到自己满意的offer,花了差不多4个月。这期间,还在忙着驾考、学校团队项目和学业。
刚开始经历校招,我和挺多应届生一样,选择去网上找面经、背题目,觉得把所有题目都记下来,面试就可以过了。
然而,实际情况却和面经里提到的内容大相径庭:会问到的问题难度,甚至整个面试流程都大不相同,有些帖子写“过三关”就行了,到自己却还要“斩五将”。
其实面试的标准对每个人都不同,面试官会有自己的方法去评估一个人在不同维度上的分数。
所以我觉得,可通过看面经挖掘自己知识的缺陷,从而夯实自己;但不能指望看了他人的面经,就能通过面试。
校招期间,因不是名校出身,加分项太少,也遇到过简历石沉海底、面试突然死亡等等心态崩溃的情况。但好在自己会及时总结经验,才在后来的面试中逐渐顺利。
二.如何选一家合适的公司?作为技术岗位,公司更看重应聘者的实力。因而,选好第一份工作变得尤为重要,这是以后职业生涯的重要名片。
为了选择一家合适的公司,我做了一张Excel表格。
从每家公司的岗位契合度、工作地点、知名度、薪资水平、工作强度这几个角度分析。
参考的Excel表,可添加自己看重的要素
一般来说,外企的薪资待遇算中上水平,工作强度不会很大,基本能够做到975。国内互联网大厂的薪水普遍较高,但996已是常态。
一些初创企业、竞争激烈的互联网大厂,会高薪揽才,但存在公司创业失败、被裁员优化的风险。考虑到这些情况,对毕业生不是很友好,所以我当时偏向更有名气、体量更大的公司。
三.多渠道寻找目标岗位我主要通过三个途径,来寻找我的目标岗位:各家公司的校招官网、校招app/公众号、校友群。
校招官网/官微/官博:信息是最全面的,你可以了解公司的详细招聘计划,如简历投递日期、面试地点、招收人数、岗位要求等。
校招app/公众号/网站:不少校招社区和各大公司的HR部门有合作,有些非公开的定向招聘会发在这些社区。比如,牛客网的招聘信息栏目,可以看到某公司的部门招收某技术岗位的帖子,帖子里的招聘要求会更细化。
校友群:学校各个学院一般会有校友Q群,每到毕业季,师兄师姐们就会把所在部门的招人信息发到群里。联系师兄师姐可详细了解到部门气氛、未来发展方向等其他隐含的信息。
当时我就是看到一位师兄在群里发了招人信息,经过与他沟通,发现招收的岗位、公司氛围和发展跟我的目标很契合,就抓住了机会投简历。
四.如何获取面试机会?校招生获取面试机会,主要有三个途径:官网投递简历(网申)、内推、霸面。
网申后,需要通过HR初筛、笔试两道关卡,面试流程较长。
各公司留给内推的机会,比网申要多一些。有公司内推和官网可同时投递,相当有了两次机会。如果认识目标公司的员工,拿到内推名额走内推通道,可在面试流程上先人一步。
但不认识也不要慌,还可利用一些职场社交软件(脉脉、领英、牛客等),在上面可以根据公司名搜索相关的员工,主动向他们介绍自己,表示出对岗位的兴趣,大多数员工都会很乐意帮忙内推的。
霸面,指的是没接到面试或复试通知,直接去到面试地点,请求或“强行”参加面试。各公司对霸面的态度不一,公务员、国企和一些传统行业企业历来不接受霸面,互联网企业相对开放一些,如腾讯有霸面的传统,HR也会公平对待,因此很多霸面的同学也能成功拿到Offer。
但没做好充足准备,最好不要轻易尝试霸面,这是对双方的不负责。
五.制作合适的简历找到了目标公司和岗位,就要开始准备合适的简历了。见简历如见人,HR筛选简历一般只花3~5秒。
作为一名双非学生,学历不是我的亮点,但对掌握的技能和实践经验比较有信心。我决定展现自己的硬实力,HR就不需花费思考的时间,大大增加通过初筛的几率:
把自己熟练掌握的前端技术整理成图表;
把曾完成项目的工作内容、职责、成果用粗体标明;
把实习经历也放到简历的顶部,并贴上了公司的logo。
同时,也要展现一些软能力,包括个人兴趣爱好、社交能力等。选择一些与岗位相匹配的爱好、社团经历,更易引发面试官的兴趣。
简历内容压缩在一张A4纸上,保存word和pdf两个版本,word版本自己留着方便修改;pdf版本不会出现乱码,发送给面试官,方便查看。
牛客网校招笔试日历
准备好简历,在截止日期前网申投递,我当时用了牛客的校招日历,安排面试和笔试计划,提前做好充足准备,避免时间冲突。
六.准备面试互联网公司技术岗的面试分3个阶段:基础面(初试/群面)-技术面(复试/业务面)-HR面。
通常只有通过一个阶段的面试,才能收到下一阶段的邀请。
基础面:主要考察面试者对学校专业知识的掌握程度、岗位工作的一些基本内容,如编程语言和框架。基础面的复习主要依靠刷书、刷题、刷面经。
技术面:面试官升级到小组长级别,他们更看重思维能力,包括在设计解决方案和根据提示举一反三的能力。
考察的题型主要有算法题、场景题和益智题。场景题,需要在准备面试前关注应聘部门和公司的热门产品。遇到没有标准答案的益智题,千万不能直接回答“我不会”, 只要有一点思路都可以跟面试官交流。
HR面:到了这里,已经离offer只有一步之遥了。HR会考察面试者的个性和价值观。展现自己积极向上的一面,表达自己对入职的意向,HR是不会为难的。
非技术岗的面试流程,考察的内容可能和我不太一样,但流程大致相通。
以上,就是我今天的分享啦,祝大家都能拿到目标offer!
4. 应届计算机毕业生如何求职?
我是计算机信息管理专业毕业的,也是学的基本上都是基础类的东西,类似于会计、编程、dreamweaver软件等,也都是学的一般般,刚入门。 根据我毕业后找工作及工作经验总结,学校里学的那些课程,基本上是工作中都可以用到的一些基础技能。真正进入工作岗位才是你在这个岗位学习的开始。我毕业后第一份工作是在一个只有3、4个人的小公司(这家公司是消防工程公司)打杂,什么活都干,办公文员、资料员、预算员......这几个岗位我都涉及了,基本上都是从头学习,办公设备使用、人际关系处理(公司人少,处理起来还好点,人员多的公司此项很有必要)、工作岗位技能等等,基本上你在学校所学习的东西只能在你的本职工作中起到启蒙、辅助的作用。学的专业和毕业后真正从事的职业是没有太大的关系的。 就我的经验而谈,应届毕业生真正要想的是你喜欢什么工作,你以后真正想从事什么工作,把这个问题想明白。然后根据自己喜欢的行业找工作,可能一开始并不顺利,毕竟应届毕业生没什么经验,一开始找工作会比较困难,但是只要认准自己想要的是什么,进入自己喜欢的相关领域公司上班,慢慢积累相关经验,增长见识、眼界.一开始有可能岗位和工资不如意,但是只要进入自己喜欢的行业,自己努力学习行业知识,充实自己就一定可以进入自己真正喜欢的岗位。 如果你真的喜欢的数码产品,可以先进入相关领域的公司先学习、接触。最好是比较大型、知名的公司,哪怕一开始岗位、工资真的不算太好,但是你可以在公司里学习到学校里绝对学不到的东西,慢慢增加履历、经验。 相信你最后一定可以进入自己的理想岗位。
5. 往届生能参加校园招聘吗?
往届生可以参加校园招聘会,只是应聘成功的概率非常低。我会告诉你一些方法,让校园招聘会对往届生也有用,但是不太可能在校园招聘会上就产生作用。我还是建议往届生把眼光放到更广阔的,更适合往届生的社会招聘会上。
往届生可以进入校园招聘会会场曾经有一段时间校园招聘会是封闭的,因为学校认为自己举办的招聘会是为本校学生谋福利。学工处就业办,花了大力气找来这么多好单位,是为本校学生做的,所以招聘会现场,派保安守门,要出示学生证才能入场。
但是现在很多学校都已经把校园招聘会开放了。因为现在遇到的问题是招聘单位多,学生少。如果不开放会场增加人气,招聘单位明年就不想来了。
现在很多相邻高校的学工处就业办会互相通气,把招聘会时间错开,鼓励自己的学生去其他学校看看,也欢迎其他学校的学生来参加自己学校的招聘会。往届生也可以进入校园招聘会的会场。
校园招聘会对往届生作用不大校园招聘会本来就是针对应届生的,还有些校园招聘会是招实习生的。参加校园招聘会的单位,是针对应届生和实习生投放岗位,一般不考虑往届生。
即使往届生愿意放下身段,向实习岗位投简历,用人单位一般也不接受。因为往届生跟应届生和实习生的确是不一样的,心态经验都不同。说白了,没办法混在一起管理。
往届生参加校园招聘会的正确姿势在这里我给往届生支一招吧,参加校园招聘会是往届生获取就业信息的一个渠道。
你的正确目的不是在会上投递简历,做初步面试,而是查找可能的就业机会。
这个企业来参加你们学校的校园招聘会,就说明他需要你们学校某个专业的学生,如果你正好是这个专业的,那你就有机会了。
不过不要在校园招聘会上投简历。把他们的联系方式记下来,回家之后查企业网站,查招聘网站,打个电话过去问一下,询问他们是否需要某个专业的人,然后电子邮件提交简历。这就相当于走社招的渠道了。
总结一下:校园招聘会不会拒绝往届生进入会场,但往届生不应该在校园招聘会上投简历,跟应届生实习生挤在一起,显得你掉价。参加校园招聘会的目的是获取招聘信息,然后走社招的渠道投简历,这才是正解。
6. 大部分首选国企银行政府事业单位?
现在公职类考试已经成为应届毕业生首选的求职之路,优势在于稳定,有保障。但是现在公职类考试正处在改革阶段,各个单位对招聘条件有的不同的限制,现在热门的招聘单位比如国企,教师,公务员。事业单位改革后变成合同制了,但也没有那么绝对,也有一些单位带有编制,如果想要考的同学们应该提前了解公职类考试市场行情,对当地改革政策有些了解。
7. 应届毕业生裸辞?
裸辞是职场大忌,尤其对没有很长工作经验应届生而言。
对于企业而言,校招是不可多得的人才储备方式,每家企业都招的盆满钵满,然后入职后再进行优中选优,淘汰不合适人选;而对于应届生而言,则是寻找工作和转行最佳时机,因为那时候企业更看重可培养性而忽略专业性,并且薪资还相对不错,很多应届生工作一年跳槽都不一定有刚入职时薪资高。
首先声明不要有过多困扰,因为很多企业都会多多少少淘汰一批非最优人选,鉴于目前题主所面临处境,提出以下几点建议:
自我定位目前吃的苦,所学到的知识,都是为了后期找工作能够轻松跳槽的原因,对于应届生而言更应当在乎的是能否学到新知识,使自身技能有所提升而不是贪图安逸,无法接受加班。
毕业前三年到五年,是职场技能积累期,我曾经遇到很多职场人士,他们的反馈是目前一直是在吃老本,也就是毕业五年之内的知识积累,后期更多的是情商以及管理能力提升。
虽然只工作两个月,也能多多少少了解职场生活,再加上一段时间的求职经历,对于职场也有进一步认识,可以静下心思考自身想要做什么,期望未来的专业发展方向,能做什么。
降低个人要求若没有一年以上工作经验,若选择跳槽,通常不会高于通过校招入职薪资;因为大学生求职是社会定薪,通常来说企业为找到最优的毕业生,薪资都会偏高;而社招是企业定薪,企业不缺求职者,因此薪资会相对偏低。
因此,对于目前境遇,降低自身薪资要求不失为一种明智选择,当然如果能够找到大平台、好的薪资待遇更好,只是会相对难一些。
多渠道了解招聘信息多渠道了解招聘信息,发挥自身主管能动性,多向大学同学打听所在企业是否有岗位需求。
对于工作两个月应届生而言,选择智联、boss直聘等招聘网站找到好机会的可能性不大,因为对于好企业或者好平台校招完全可以招够合适应届生。因此,这时候问问老同学不失为一种明智选择,因为可能企业后期有扩招需求或则企业想更多的优中选优,
不经历永远不知道想要什么,永远无法理解之前的处境有多优越,这段经历能够让自身受用一辈子,能够让自己后期更加重视已有工作机会。
作者 | 李筱影:500强HR,资深猎头顾问,现咨询公司合伙人,曾经为工作,如今为事业。专注分享成长干货,推动你的职场进化。@李筱影
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1. 应届毕业生求职网,应届毕业生?
应届毕业生找工作,首先要找到自己的定位,然后找到各个招聘渠道投简历。
1. 明确定位应届毕业生找工作之前,首先要明确自己的定位,比如,自己的水平怎么样,适合什么样的工作,想要什么样的工作,诸如此类。不能像盲头苍蝇一样,不知道做什么,适合什么,见到有工作就拼命去投,等到工作了又后悔,然后又跳槽。
2. 找到招聘渠道投简历现在很多线上有很多招聘的渠道,例如招聘网站、微信公众号、app软件都可以投递简历去应聘。具体途径就不在这一一讲述了。随便上网搜索一下都可以找到,但是要注意辨别网站的真伪,最好找一些口碑比较好,比较大型的网站。
如果想成功率比较高的话,投简历最好不要一份简历通用,对于比较想做的工作岗位,可以精准制作简历,针对岗位要求要写自己的简历,这样就可以更加吸引HR的注意。
除非是特别优秀的应届毕业生,大多数普通毕业生投简历很容易就石沉大海,悄无声息,一般投十几份,甚至几十份才有几份有回应。当遇到这种情况的时候,注意不要气馁,要坚持找工作,继续投简历,查看消息。
2. 哪些招聘网站比较靠谱?
就业指导中心官网。每年春招秋招的时候,很多企业都会在高校里开校园宣讲会,我比较推荐大家现场去参加,这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息,这些信息是比较权威的。
3. 应届生如何高效地找工作?
Hello~大家好,我是小职。
最近,在后台看到很多类似“我的学校不是211/985学校,学校不是很有名,找工作好难”的留言。
这届毕业生确实太难了,每天徘徊在写论文、找工作or考研or留学的多重困境里,怕毕不了业,也怕找不到工作。
写论文,小职是帮不上忙了。但关于找工作,小职特地找来了一位靠谱的学长KY,分享他的校招经验,其中包括一些马上能上手的方法,希望能对大家有所帮助。
作者介绍KY:18年毕业于广东工业大学,没有985/211学校的光环,在校成绩并不突出。
在校招中拿到了网易、拼多多、金山、唯品会等几家互联网公司的offer,还包括数个special offer。
目前,他在其中一家公司任职前端工程师。
一.面经只可作参考,不能迷信我从开始准备校招,到拿到自己满意的offer,花了差不多4个月。这期间,还在忙着驾考、学校团队项目和学业。
刚开始经历校招,我和挺多应届生一样,选择去网上找面经、背题目,觉得把所有题目都记下来,面试就可以过了。
然而,实际情况却和面经里提到的内容大相径庭:会问到的问题难度,甚至整个面试流程都大不相同,有些帖子写“过三关”就行了,到自己却还要“斩五将”。
其实面试的标准对每个人都不同,面试官会有自己的方法去评估一个人在不同维度上的分数。
所以我觉得,可通过看面经挖掘自己知识的缺陷,从而夯实自己;但不能指望看了他人的面经,就能通过面试。
校招期间,因不是名校出身,加分项太少,也遇到过简历石沉海底、面试突然死亡等等心态崩溃的情况。但好在自己会及时总结经验,才在后来的面试中逐渐顺利。
二.如何选一家合适的公司?作为技术岗位,公司更看重应聘者的实力。因而,选好第一份工作变得尤为重要,这是以后职业生涯的重要名片。
为了选择一家合适的公司,我做了一张Excel表格。
从每家公司的岗位契合度、工作地点、知名度、薪资水平、工作强度这几个角度分析。
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一般来说,外企的薪资待遇算中上水平,工作强度不会很大,基本能够做到975。国内互联网大厂的薪水普遍较高,但996已是常态。
一些初创企业、竞争激烈的互联网大厂,会高薪揽才,但存在公司创业失败、被裁员优化的风险。考虑到这些情况,对毕业生不是很友好,所以我当时偏向更有名气、体量更大的公司。
三.多渠道寻找目标岗位我主要通过三个途径,来寻找我的目标岗位:各家公司的校招官网、校招app/公众号、校友群。
校招官网/官微/官博:信息是最全面的,你可以了解公司的详细招聘计划,如简历投递日期、面试地点、招收人数、岗位要求等。
校招app/公众号/网站:不少校招社区和各大公司的HR部门有合作,有些非公开的定向招聘会发在这些社区。比如,牛客网的招聘信息栏目,可以看到某公司的部门招收某技术岗位的帖子,帖子里的招聘要求会更细化。
校友群:学校各个学院一般会有校友Q群,每到毕业季,师兄师姐们就会把所在部门的招人信息发到群里。联系师兄师姐可详细了解到部门气氛、未来发展方向等其他隐含的信息。
当时我就是看到一位师兄在群里发了招人信息,经过与他沟通,发现招收的岗位、公司氛围和发展跟我的目标很契合,就抓住了机会投简历。
四.如何获取面试机会?校招生获取面试机会,主要有三个途径:官网投递简历(网申)、内推、霸面。
网申后,需要通过HR初筛、笔试两道关卡,面试流程较长。
各公司留给内推的机会,比网申要多一些。有公司内推和官网可同时投递,相当有了两次机会。如果认识目标公司的员工,拿到内推名额走内推通道,可在面试流程上先人一步。
但不认识也不要慌,还可利用一些职场社交软件(脉脉、领英、牛客等),在上面可以根据公司名搜索相关的员工,主动向他们介绍自己,表示出对岗位的兴趣,大多数员工都会很乐意帮忙内推的。
霸面,指的是没接到面试或复试通知,直接去到面试地点,请求或“强行”参加面试。各公司对霸面的态度不一,公务员、国企和一些传统行业企业历来不接受霸面,互联网企业相对开放一些,如腾讯有霸面的传统,HR也会公平对待,因此很多霸面的同学也能成功拿到Offer。
但没做好充足准备,最好不要轻易尝试霸面,这是对双方的不负责。
五.制作合适的简历找到了目标公司和岗位,就要开始准备合适的简历了。见简历如见人,HR筛选简历一般只花3~5秒。
作为一名双非学生,学历不是我的亮点,但对掌握的技能和实践经验比较有信心。我决定展现自己的硬实力,HR就不需花费思考的时间,大大增加通过初筛的几率:
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把实习经历也放到简历的顶部,并贴上了公司的logo。
同时,也要展现一些软能力,包括个人兴趣爱好、社交能力等。选择一些与岗位相匹配的爱好、社团经历,更易引发面试官的兴趣。
简历内容压缩在一张A4纸上,保存word和pdf两个版本,word版本自己留着方便修改;pdf版本不会出现乱码,发送给面试官,方便查看。
牛客网校招笔试日历
准备好简历,在截止日期前网申投递,我当时用了牛客的校招日历,安排面试和笔试计划,提前做好充足准备,避免时间冲突。
六.准备面试互联网公司技术岗的面试分3个阶段:基础面(初试/群面)-技术面(复试/业务面)-HR面。
通常只有通过一个阶段的面试,才能收到下一阶段的邀请。
基础面:主要考察面试者对学校专业知识的掌握程度、岗位工作的一些基本内容,如编程语言和框架。基础面的复习主要依靠刷书、刷题、刷面经。
技术面:面试官升级到小组长级别,他们更看重思维能力,包括在设计解决方案和根据提示举一反三的能力。
考察的题型主要有算法题、场景题和益智题。场景题,需要在准备面试前关注应聘部门和公司的热门产品。遇到没有标准答案的益智题,千万不能直接回答“我不会”, 只要有一点思路都可以跟面试官交流。
HR面:到了这里,已经离offer只有一步之遥了。HR会考察面试者的个性和价值观。展现自己积极向上的一面,表达自己对入职的意向,HR是不会为难的。
非技术岗的面试流程,考察的内容可能和我不太一样,但流程大致相通。
以上,就是我今天的分享啦,祝大家都能拿到目标offer!
4. 应届计算机毕业生如何求职?
我是计算机信息管理专业毕业的,也是学的基本上都是基础类的东西,类似于会计、编程、dreamweaver软件等,也都是学的一般般,刚入门。 根据我毕业后找工作及工作经验总结,学校里学的那些课程,基本上是工作中都可以用到的一些基础技能。真正进入工作岗位才是你在这个岗位学习的开始。我毕业后第一份工作是在一个只有3、4个人的小公司(这家公司是消防工程公司)打杂,什么活都干,办公文员、资料员、预算员......这几个岗位我都涉及了,基本上都是从头学习,办公设备使用、人际关系处理(公司人少,处理起来还好点,人员多的公司此项很有必要)、工作岗位技能等等,基本上你在学校所学习的东西只能在你的本职工作中起到启蒙、辅助的作用。学的专业和毕业后真正从事的职业是没有太大的关系的。 就我的经验而谈,应届毕业生真正要想的是你喜欢什么工作,你以后真正想从事什么工作,把这个问题想明白。然后根据自己喜欢的行业找工作,可能一开始并不顺利,毕竟应届毕业生没什么经验,一开始找工作会比较困难,但是只要认准自己想要的是什么,进入自己喜欢的相关领域公司上班,慢慢积累相关经验,增长见识、眼界.一开始有可能岗位和工资不如意,但是只要进入自己喜欢的行业,自己努力学习行业知识,充实自己就一定可以进入自己真正喜欢的岗位。 如果你真的喜欢的数码产品,可以先进入相关领域的公司先学习、接触。最好是比较大型、知名的公司,哪怕一开始岗位、工资真的不算太好,但是你可以在公司里学习到学校里绝对学不到的东西,慢慢增加履历、经验。 相信你最后一定可以进入自己的理想岗位。
5. 往届生能参加校园招聘吗?
往届生可以参加校园招聘会,只是应聘成功的概率非常低。我会告诉你一些方法,让校园招聘会对往届生也有用,但是不太可能在校园招聘会上就产生作用。我还是建议往届生把眼光放到更广阔的,更适合往届生的社会招聘会上。
往届生可以进入校园招聘会会场曾经有一段时间校园招聘会是封闭的,因为学校认为自己举办的招聘会是为本校学生谋福利。学工处就业办,花了大力气找来这么多好单位,是为本校学生做的,所以招聘会现场,派保安守门,要出示学生证才能入场。
但是现在很多学校都已经把校园招聘会开放了。因为现在遇到的问题是招聘单位多,学生少。如果不开放会场增加人气,招聘单位明年就不想来了。
现在很多相邻高校的学工处就业办会互相通气,把招聘会时间错开,鼓励自己的学生去其他学校看看,也欢迎其他学校的学生来参加自己学校的招聘会。往届生也可以进入校园招聘会的会场。
校园招聘会对往届生作用不大校园招聘会本来就是针对应届生的,还有些校园招聘会是招实习生的。参加校园招聘会的单位,是针对应届生和实习生投放岗位,一般不考虑往届生。
即使往届生愿意放下身段,向实习岗位投简历,用人单位一般也不接受。因为往届生跟应届生和实习生的确是不一样的,心态经验都不同。说白了,没办法混在一起管理。
往届生参加校园招聘会的正确姿势在这里我给往届生支一招吧,参加校园招聘会是往届生获取就业信息的一个渠道。
你的正确目的不是在会上投递简历,做初步面试,而是查找可能的就业机会。
这个企业来参加你们学校的校园招聘会,就说明他需要你们学校某个专业的学生,如果你正好是这个专业的,那你就有机会了。
不过不要在校园招聘会上投简历。把他们的联系方式记下来,回家之后查企业网站,查招聘网站,打个电话过去问一下,询问他们是否需要某个专业的人,然后电子邮件提交简历。这就相当于走社招的渠道了。
总结一下:校园招聘会不会拒绝往届生进入会场,但往届生不应该在校园招聘会上投简历,跟应届生实习生挤在一起,显得你掉价。参加校园招聘会的目的是获取招聘信息,然后走社招的渠道投简历,这才是正解。
6. 大部分首选国企银行政府事业单位?
现在公职类考试已经成为应届毕业生首选的求职之路,优势在于稳定,有保障。但是现在公职类考试正处在改革阶段,各个单位对招聘条件有的不同的限制,现在热门的招聘单位比如国企,教师,公务员。事业单位改革后变成合同制了,但也没有那么绝对,也有一些单位带有编制,如果想要考的同学们应该提前了解公职类考试市场行情,对当地改革政策有些了解。
7. 应届毕业生裸辞?
裸辞是职场大忌,尤其对没有很长工作经验应届生而言。
对于企业而言,校招是不可多得的人才储备方式,每家企业都招的盆满钵满,然后入职后再进行优中选优,淘汰不合适人选;而对于应届生而言,则是寻找工作和转行最佳时机,因为那时候企业更看重可培养性而忽略专业性,并且薪资还相对不错,很多应届生工作一年跳槽都不一定有刚入职时薪资高。
首先声明不要有过多困扰,因为很多企业都会多多少少淘汰一批非最优人选,鉴于目前题主所面临处境,提出以下几点建议:
自我定位目前吃的苦,所学到的知识,都是为了后期找工作能够轻松跳槽的原因,对于应届生而言更应当在乎的是能否学到新知识,使自身技能有所提升而不是贪图安逸,无法接受加班。
毕业前三年到五年,是职场技能积累期,我曾经遇到很多职场人士,他们的反馈是目前一直是在吃老本,也就是毕业五年之内的知识积累,后期更多的是情商以及管理能力提升。
虽然只工作两个月,也能多多少少了解职场生活,再加上一段时间的求职经历,对于职场也有进一步认识,可以静下心思考自身想要做什么,期望未来的专业发展方向,能做什么。
降低个人要求若没有一年以上工作经验,若选择跳槽,通常不会高于通过校招入职薪资;因为大学生求职是社会定薪,通常来说企业为找到最优的毕业生,薪资都会偏高;而社招是企业定薪,企业不缺求职者,因此薪资会相对偏低。
因此,对于目前境遇,降低自身薪资要求不失为一种明智选择,当然如果能够找到大平台、好的薪资待遇更好,只是会相对难一些。
多渠道了解招聘信息多渠道了解招聘信息,发挥自身主管能动性,多向大学同学打听所在企业是否有岗位需求。
对于工作两个月应届生而言,选择智联、boss直聘等招聘网站找到好机会的可能性不大,因为对于好企业或者好平台校招完全可以招够合适应届生。因此,这时候问问老同学不失为一种明智选择,因为可能企业后期有扩招需求或则企业想更多的优中选优,
不经历永远不知道想要什么,永远无法理解之前的处境有多优越,这段经历能够让自身受用一辈子,能够让自己后期更加重视已有工作机会。
作者 | 李筱影:500强HR,资深猎头顾问,现咨询公司合伙人,曾经为工作,如今为事业。专注分享成长干货,推动你的职场进化。@李筱影
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