宁波银行待遇(宁波银行深圳分行待遇)
资讯
2023-11-22
416
1. 宁波银行待遇,宁波银行深圳分行待遇?
深圳宁波银行薪酬区间:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K
2.3%的人拿6-8K,14%的人拿10-15K,7%的人拿15-20K,37.2%的人拿20-30K,37.2%的人拿30-50K,2.3%的人拿50K。
2. 宁波银行如何?
宁波银行很好的。
宁波银行是上市的城市商业银行,体制及经营活,又地处宁波这一全国经济发达,民营经济活跃地区,效益好,员工收入也高。
3. 宁波银行内退政策?
宁波银行员工内部退养管理办法
第一章总则
第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作,维护内退人员合法权益,根据国家.有关法律、法规和政策,结合我行实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。
第二章办理程序
第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的,可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工,年满45周岁可申请办理内退。
第四条员工内退时出生时间的认定,以本人档案最先记载的出生时间为准。
第五条员工在待岗期间达到内退条件的,可办理内退。
第六条员工办理内退由 本人自愿 提出书面申请。当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工,在申请内退的同时须承诺50周岁退休。
第七条员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。员工办理内退手续包括:
(一)填写《员工内退审批表》(附件2);
(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;
(三) 与所在机构签订《内退协议书》(附件3)。各行在办理上述手续时,需用总行统一制定的文本。如因需要;也可在报经总行审批后,结合本行特点增加相关条款。
第三章待遇标准
第八条内退人员的退养费计算公式为:
退养费 = 退养金 + 内退时享受的生活性津补贴
退养金 = (行员工资 + 行员工资 ÷ 6 乘 4)乘 计发比例
行员工资计算方法为:以1999年档案职务工资标准为基础,每两年晋升一次,计算至办理内退手续当月。晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。
第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行,即工龄不满20年的按70%计发,工龄满20年不满30年的按80%计发,工龄满30年不满35年的按85%计发,工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄达到以上条件的,相应调整计发比例。
第十条内退人员的生活性津、补贴包括:物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费。书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等。生活性津、补贴按1999年当地标准执行。
第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数,每年增长1.5%。如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策,退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定。
内退人员的退养费要与在岗员工的工资保持合理的比例。
第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数,足额计提和缴纳,退养费缴费基数每年调整一次。
第十三条 内退人员的职工福利费(含医疗保险)以应发退养费为基数,按14%的比例计提。
第十四条 内退人员的工会经费以应发退养费为基数,按2%的比例计提,用于内退人员的工会活动支出。
第十五条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇。
第十六条总行已批准建立企业年金的分行,要按不高于在岗员工70%的比例,为内退人员建立企业年金。
第十七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数,按当地政策规定的比例按时足额缴纳.具体缴纳比例需报总行审批。住房公积金缴费基数每年调整一次。
第十八条内退人员的退养费由二级分行(含)以上机构直接发放,按月划入辖内内退人员个人帐户。
第四章日常管理
第十九条内退人员由离退休人员管理部门负责管理。
第二十条有下列情形之一的,要终止或解除内退人员的内退协议,同时终止或解除劳动合同:(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自谋职业的;(四)被依法追究刑事责任。被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条仍》被拘留10天(含)以上的;(五)违反《 宁波银行 解除违规违纪员工劳动合同的规定》( 宁行 发[2001]370号)等规章制度的;(六)严重损害我行利益或形象的;(七)给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的;(八)在办理内退过程中弄虚作假的;(九)法律法规规定的其他情形.
第二十一条内退人员达到法定退休年龄的,由人力资源部门为其办理退休申报手续。
第五章附则
第二十二条本办法由总行(人事部)负责制定、解释和修改。
4. 宁波银行直接贷是什么业务?
宁波银行直接贷是宁波银行根据借款人的信誉度,向借款人提供的人民币信用授信业务。借款人可根据需要,线上申请,自助签约,自助提款。
申请条件:借款人年龄为20周岁-50周岁,具有中华人民共和国国籍,拥有稳定的职业或收入,良好的信用记录,以及具备还款意愿。
贷款额度:直接贷的最高贷款额度为20万,具体额度根据个人资信评估结果确定。
贷款期限:直接贷一次授信,三年有效,授信额度可循环使用,单笔借款期限1天-1年。
贷款利息:直接贷日利率万分之三起,实际利率需结合个人综合情况以及市场情况评估后确定,请以实际贷款利率为准。
征信情况:申请直接贷需要查询征信,借还款记录也将如实上报人行征信,建议借款人按时还款,以免影响个人信用。
5. 宁波银行怎么样?
宁波银行是属于城商行,在城商行类别里面可以算说非常不错的。
根据2018年的数据来看,宁波银行公司资产总额10,861.63亿元,各项存款6,450.02亿元,各项贷款4,032.61亿元。
《银行家》杂志发布的“2018中国商业银行竞争力评价报告”中,在城市商业银行(资产规模3000亿元以上)榜单上,宁波银行排名是第一位。在“2018全球银行1000强”榜单上,宁波银行以一级资本87.27亿美元,综合排名位于全球银行第166位。
6. 宁波银行降息最新消息?
1. 宁波银行降息了。2. 这是因为当前经济形势下,为了刺激经济增长和促进贷款需求,银行普遍采取了降息政策。宁波银行也不例外,通过降低贷款利率来吸引更多的借款人。3. 降息对于借款人来说是一个好消息,可以减轻负担,促进消费和投资。但对于存款人来说可能会减少利息收入,需要考虑其他投资渠道。此外,降息也可能对整体经济产生影响,需要密切关注宏观经济形势和政策调整。
7. 宁波银行南昌分行怎么样?
宁波银行南昌分行收入和待遇比一般南昌的四大国有银行收入待遇要高,它是一家股份制城商行,相对来说业绩考核及门槛要求都比较高,从宁波银行上市报表中人均年薪收入有30多万/人,整体薪酬还是比较高的,就是压力会比较大,各项KPI绩效考核,对能承受压力的员工来说还是有很大发展前景的!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 宁波银行待遇,宁波银行深圳分行待遇?
深圳宁波银行薪酬区间:最低拿 6K - 50K,最多的人拿:20K-30K
2.3%的人拿6-8K,14%的人拿10-15K,7%的人拿15-20K,37.2%的人拿20-30K,37.2%的人拿30-50K,2.3%的人拿50K。
2. 宁波银行如何?
宁波银行很好的。
宁波银行是上市的城市商业银行,体制及经营活,又地处宁波这一全国经济发达,民营经济活跃地区,效益好,员工收入也高。
3. 宁波银行内退政策?
宁波银行员工内部退养管理办法
第一章总则
第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作,维护内退人员合法权益,根据国家.有关法律、法规和政策,结合我行实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。
第二章办理程序
第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的,可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工,年满45周岁可申请办理内退。
第四条员工内退时出生时间的认定,以本人档案最先记载的出生时间为准。
第五条员工在待岗期间达到内退条件的,可办理内退。
第六条员工办理内退由 本人自愿 提出书面申请。当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工,在申请内退的同时须承诺50周岁退休。
第七条员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。员工办理内退手续包括:
(一)填写《员工内退审批表》(附件2);
(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;
(三) 与所在机构签订《内退协议书》(附件3)。各行在办理上述手续时,需用总行统一制定的文本。如因需要;也可在报经总行审批后,结合本行特点增加相关条款。
第三章待遇标准
第八条内退人员的退养费计算公式为:
退养费 = 退养金 + 内退时享受的生活性津补贴
退养金 = (行员工资 + 行员工资 ÷ 6 乘 4)乘 计发比例
行员工资计算方法为:以1999年档案职务工资标准为基础,每两年晋升一次,计算至办理内退手续当月。晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。
第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行,即工龄不满20年的按70%计发,工龄满20年不满30年的按80%计发,工龄满30年不满35年的按85%计发,工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄达到以上条件的,相应调整计发比例。
第十条内退人员的生活性津、补贴包括:物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费。书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等。生活性津、补贴按1999年当地标准执行。
第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数,每年增长1.5%。如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策,退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定。
内退人员的退养费要与在岗员工的工资保持合理的比例。
第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数,足额计提和缴纳,退养费缴费基数每年调整一次。
第十三条 内退人员的职工福利费(含医疗保险)以应发退养费为基数,按14%的比例计提。
第十四条 内退人员的工会经费以应发退养费为基数,按2%的比例计提,用于内退人员的工会活动支出。
第十五条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇。
第十六条总行已批准建立企业年金的分行,要按不高于在岗员工70%的比例,为内退人员建立企业年金。
第十七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数,按当地政策规定的比例按时足额缴纳.具体缴纳比例需报总行审批。住房公积金缴费基数每年调整一次。
第十八条内退人员的退养费由二级分行(含)以上机构直接发放,按月划入辖内内退人员个人帐户。
第四章日常管理
第十九条内退人员由离退休人员管理部门负责管理。
第二十条有下列情形之一的,要终止或解除内退人员的内退协议,同时终止或解除劳动合同:(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自谋职业的;(四)被依法追究刑事责任。被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条仍》被拘留10天(含)以上的;(五)违反《 宁波银行 解除违规违纪员工劳动合同的规定》( 宁行 发[2001]370号)等规章制度的;(六)严重损害我行利益或形象的;(七)给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的;(八)在办理内退过程中弄虚作假的;(九)法律法规规定的其他情形.
第二十一条内退人员达到法定退休年龄的,由人力资源部门为其办理退休申报手续。
第五章附则
第二十二条本办法由总行(人事部)负责制定、解释和修改。
4. 宁波银行直接贷是什么业务?
宁波银行直接贷是宁波银行根据借款人的信誉度,向借款人提供的人民币信用授信业务。借款人可根据需要,线上申请,自助签约,自助提款。
申请条件:借款人年龄为20周岁-50周岁,具有中华人民共和国国籍,拥有稳定的职业或收入,良好的信用记录,以及具备还款意愿。
贷款额度:直接贷的最高贷款额度为20万,具体额度根据个人资信评估结果确定。
贷款期限:直接贷一次授信,三年有效,授信额度可循环使用,单笔借款期限1天-1年。
贷款利息:直接贷日利率万分之三起,实际利率需结合个人综合情况以及市场情况评估后确定,请以实际贷款利率为准。
征信情况:申请直接贷需要查询征信,借还款记录也将如实上报人行征信,建议借款人按时还款,以免影响个人信用。
5. 宁波银行怎么样?
宁波银行是属于城商行,在城商行类别里面可以算说非常不错的。
根据2018年的数据来看,宁波银行公司资产总额10,861.63亿元,各项存款6,450.02亿元,各项贷款4,032.61亿元。
《银行家》杂志发布的“2018中国商业银行竞争力评价报告”中,在城市商业银行(资产规模3000亿元以上)榜单上,宁波银行排名是第一位。在“2018全球银行1000强”榜单上,宁波银行以一级资本87.27亿美元,综合排名位于全球银行第166位。
6. 宁波银行降息最新消息?
1. 宁波银行降息了。2. 这是因为当前经济形势下,为了刺激经济增长和促进贷款需求,银行普遍采取了降息政策。宁波银行也不例外,通过降低贷款利率来吸引更多的借款人。3. 降息对于借款人来说是一个好消息,可以减轻负担,促进消费和投资。但对于存款人来说可能会减少利息收入,需要考虑其他投资渠道。此外,降息也可能对整体经济产生影响,需要密切关注宏观经济形势和政策调整。
7. 宁波银行南昌分行怎么样?
宁波银行南昌分行收入和待遇比一般南昌的四大国有银行收入待遇要高,它是一家股份制城商行,相对来说业绩考核及门槛要求都比较高,从宁波银行上市报表中人均年薪收入有30多万/人,整体薪酬还是比较高的,就是压力会比较大,各项KPI绩效考核,对能承受压力的员工来说还是有很大发展前景的!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!